员工晋升申请表是员工向公司提出晋升请求的重要文件，通常包含以下内容和结构：
基本信息
姓名
籍贯
年龄
入职时间
原部门
原职位
晋升信息
晋升部门
晋升职位
薪酬待遇
工作概况
现任职务及岗位工作情况简介
申请晋升的理由
个人实力及主要业绩表现
晋升后的工作计划及发展目标
对晋升职位的信心与期望
对晋升职位的信心
对未来职位的期望
申请人签字
申请人签字
日期
部门经理评语与意见
部门经理签字
日期
评语（如同意申请、建议试岗期、不同意申请等）
其他意见
人事部意见
副总经理意见
总经理意见
示例模板
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员工晋升申请表
一、基本信息
姓名： [姓名]
籍贯： [籍贯]
年龄： [年龄]
入职时间： [入职时间]
原部门： [原部门]
原职位： [原职位]
二、晋升信息
晋升部门： [晋升部门]
晋升职位： [晋升职位]
薪酬待遇： [薪酬待遇]
三、工作概况
现任职务及岗位工作情况简介：
[在此简要介绍现任职务及岗位工作情况]
四、申请晋升的理由
1. 个人实力及主要业绩表现：
[在此说明个人实力及主要业绩表现]
2. 晋升后的工作计划及发展目标：
[在此阐述晋升后的工作计划及发展目标]
五、对晋升职位的信心与期望
1. 对晋升职位的信心：
[在此说明对晋升职位的信心]
2. 对未来职位的期望：
[在此说明对未来职位的期望]
六、申请人签字
申请人签字： [签字]
日期： [日期]
七、部门经理评语与意见
部门经理签字： [签字]
日期： [日期]
评语： [评语]
八、其他意见
人事部意见： [签字]
副总经理意见： [签字]
总经理意见： [签字]
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写作建议
清晰简洁：
申请书应开门见山，简明扼要地表明申请目的，避免冗长和复杂的表述。
突出业绩：
重点列举自己在当前职位上取得的成绩，包括完成的关键项目、带来的效益、解决的难题等，并提供具体的数据和相关的证明材料。
体现能力：
除了业绩，还应体现个人的领导力、团队合作能力、创新能力等软实力，特别是如何领导团队、处理复杂问题以及解决冲突。
规划未来：
展示对新职级的理解，并具体说明晋升后将如何通过自己的努力推动公司目标的实现。
专业且具有说服力：
申请书应体现出你的专业素养和对公司价值的理解，以增加晋升的可能性。
通过以上步骤和结构，可以撰写一份清晰、专业且具有说服力的员工晋升申请表。