中国人寿保险（集团）公司之所以经常招聘，主要有以下几个原因：
公司扩张：
随着公司规模的不断扩大和业务增长，需要更多的员工来支持公司的发展。
市场竞争：
保险行业竞争激烈，为了应对市场挑战和抓住市场机遇，公司需要不断引进新的人才。
提升竞争力：
公司需要不断提升员工的素质和能力，以增强公司的综合竞争力。
销售策略：
保险公司往往通过招聘大量销售人员，利用人海战术销售产品。新员工入职后，往往需要先购买保险，然后向亲朋好友推销，形成一种类似金字塔的销售模式。
业绩压力：
保险业务员的主要收入来源之一是管理收入，这意味着他们通过招募更多的销售人员来增加自己的收入。
行业特点：
保险业务员岗位流动性较大，为了维持销售团队的稳定性和业绩，公司需要持续招聘。
零成本回报：
一些观点认为，保险公司通过招聘新员工，实际上是在招客户，因为新员工入职后必须购买保险，公司可以从中赚取保险费。
需要注意的是，虽然保险公司经常招聘，但这并不意味着所有招聘都是针对长期职位。有些岗位可能只是临时或短期的工作，或者是为了应对特定时期的业绩压力。