劳动合同应当包含以下内容：
用人单位信息
名称
住所
法定代表人或者主要负责人
劳动者信息
姓名
住址
居民身份证或其他有效身份证件号码
劳动合同期限
有固定期限
无固定期限
以完成一定工作为期限
工作内容和工作地点
具体工作岗位
工作地点
工作时间和休息休假
工作时间
休息日
法定节假日休假安排
劳动报酬
工资标准
支付方式
支付时间
奖金、津贴等
社会保险
养老、医疗、工伤、失业、生育保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
安全操作规程
劳动防护用品
职业病防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
试用期
培训
保守秘密
补充保险和福利待遇
约定条款
违约责任
争议解决方式
其他双方协商一致的事项
示例合同结构
前言
合同双方基本信息
合同签订日期和地点
合同主体
用人单位名称、住所、法定代表人
劳动者姓名、住址、身份证号码
合同期限
选择并填写劳动合同期限类型
包含试用期的，注明试用期起止时间
工作内容和工作地点
具体工作岗位
工作地点
工作时间和休息休假
详细工作时间安排
休息日和法定节假日安排
劳动报酬
工资标准及构成
支付方式及时间
社会保险和福利
社会保险种类及缴纳标准
其他福利待遇
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
安全操作规程
劳动防护用品
职业病防护措施
合同的变更、解除与终止
变更合同的条件和程序
解除合同的情形和程序
终止合同的情形和程序
违约责任与争议解决
违约责任的承担方式
争议解决途径（如协商、仲裁、诉讼）
注意事项
劳动合同应当使用书面形式，双方签字或盖章确认。
合同内容应当明确、具体，避免使用模糊不清的表述。
合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
合同签订后，用人单位应当在规定时间内将合同交付劳动者一份。
通过以上步骤和注意事项，可以撰写出一份符合法律要求的劳动合同。