压工资是指 用人单位与劳动者将工资支付日期约定在下个月发放，不在当月结清工资的做法。这种做法的目的是为了避免劳动者离职，从而降低员工流失风险。尽管压工资可能被视为一种管理工具，旨在最小化员工无序离职风险，但它也可能引起员工的不满。
需要注意的是，压一个月工资通常指用人单位在劳动者工作第一个月时不发放工资，而是在第二个月发放第一个月的工资。这种做法在法律上并没有明确的禁止，但如果单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。
根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，用人单位在实施压工资政策时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。