外企之所以待遇好，主要原因可以归纳为以下几点：
成熟的薪资福利待遇：
外企通常提供较为优厚的薪酬和全面的福利，包括但不限于五险一金、年终奖金、股票期权等。此外，外企在员工健康、休假等方面也提供较好的保障，如健康保险、带薪休假等。
先进的管理理念和水平：
外企往往具备较先进的管理理念和方法，注重规范化管理和员工培训，提供良好的职业发展机会和晋升机制。这种管理方式能够激发员工的工作积极性和创造力，从而提高员工的待遇。
强大的资金实力和资源优势：
作为跨国公司，外企通常拥有雄厚的资金、技术和市场渠道，能够提供更具竞争力的薪酬待遇。同时，外企的国际化运作也使其具备更广阔的市场和较高的盈利能力，为优厚的工资待遇提供了基础。
注重员工激励和绩效：
外企通常注重员工的激励和绩效考核，通过完善的奖励制度来调动员工的工作积极性。此外，外企还提供各种培训和职业发展机会，帮助员工提升自己的能力和经验，从而提高待遇。
良好的工作氛围和企业文化：
外企通常提倡平等、开放和创新的企业文化，员工在这样的环境中能够自由表达意见和建议，工作氛围轻松愉快。此外，外企注重员工的工作生活平衡，提供丰富的员工活动和团队建设，增强员工的凝聚力和归属感。
遵守法律法规：
外企在中国经营时，通常严格遵守中国的法律法规，如足额缴纳五险一金等，这为员工提供了法律上的保障。
综上所述，外企之所以待遇好，是因为它们在薪资福利、管理理念、资金实力、员工激励、工作氛围和企业文化等方面都具备较大的优势。这些因素共同作用，使得外企在人才市场上具有更强的竞争力，并能够吸引和留住高素质的员工。