关于“怎么还不发工资”的问题，以下是一些建议：
与雇主沟通
首先，尝试与雇主或公司的人事部门沟通，了解工资未发的具体原因。可能是由于公司财务问题、管理不善或其他特殊情况导致的延误。通过沟通，有时可以迅速解决问题。
检查劳动合同
确认自己是否与雇主签订了书面劳动合同，并检查合同中关于工资支付的条款。如果合同中有明确的支付时间和方式，而雇主没有按照约定履行，那么雇主可能违反了劳动法规定。
利用法律途径
如果与雇主沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以采取以下措施：
向劳动监察大队投诉：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查并责令雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益。
提起劳动诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过法院判决来强制执行工资支付。
寻求专业帮助
在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，他们可以提供具体的法律建议和帮助，使维权过程更加顺利。
记录证据
在维权过程中，务必保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据在投诉或诉讼过程中将起到关键作用。
考虑其他选择
如果公司确实存在严重的拖欠工资问题，且通过法律途径难以解决，还可以考虑其他选择，如集体维权、媒体曝光等，以引起社会关注并促使雇主尽快解决问题。
总之，面对工资拖欠问题，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要加强法律意识，避免因缺乏法律知识而陷入更被动的境地。