事业单位年金是由事业单位为员工提供的退休福利制度，旨在确保员工退休后的稳定收入来源。它通常是在员工退休时，由事业单位内部的年金基金按照一定比例支付给员工。事业单位年金的特点包括：
自愿性：
员工可以选择是否参加事业单位年金计划。
共同缴纳：
年金计划由职工和用人单位共同缴纳，形成养老金池。
可选择性：
不同事业单位的年金待遇标准和缴费比例可能有所不同。
补充性：
作为基本养老保险的补充，旨在提高退休后的生活水平。
稳定性：
事业单位年金通常具有较高的资金实力和还款能力，因此风险较小。
事业单位年金的资金来源主要包括职工本人的缴费和用人单位的资助。通常情况下，员工在满60岁（女性有的单位可以提前退休）后开始领取年金。
需要注意的是，事业单位年金的具体政策和实施细节可能因地区和单位而异，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门获取详细信息