人事助理的主要工作内容包括：
事务性工作：
处理日常人事事务，如员工招聘、入职手续、离职手续、调动、晋升、培训、绩效考评等。
招聘与筛选：
发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织面试安排。
培训与发展：
协助制定培训计划，实施培训，提高员工素质和工作水平。
考勤与薪酬：
监督员工考勤，审核和办理请休假手续，计算薪资、奖金、补贴等，处理社保、公积金事宜。
员工关系：
维护员工关系，处理员工投诉，协调内部关系，组织员工活动。
档案管理与政策更新：
管理人事档案，及时更新员工信息，了解并遵守劳动法规及相关政策。
其他：
参加政府部门的劳动用工审批手续，编制年度考勤制度和假期安排，负责合同管理、人员等级调整、退休安排等工作。
总的来说，人事助理是人力资源部门的重要执行人员，负责协助主管处理各类人事事务，确保公司人力资源管理的有效运作。