职称和职务的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
职称：是对个人专业能力的认可，通常包括技术员、工程师、高级工程师等，具有广泛的适用性，可以在不同地区使用。
职务：是对个人工作能力的认可，如经理、科长、主管等，通常与具体的岗位相关，职务的适用范围相对较小，离职后职务不再存在。
指代不同
职称：指专业技术人员的专业技术水平、能力和成就的等级称号，强调的是个人在专业领域的资质和水平。
职务：指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，强调的是个人在组织中的角色和职责。
发展不同
职称：逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化，聘任的岗位称为“专业技术职务”。
职务：是职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容，职务的获取通常需要通过上级任命或选举、竞聘等方式。
获取方式不同
职称：可以通过提供相应的能力和资格资历证明材料，经权威性机构评审，或者通过考试获得。
职务：一般需要通过上级任命，或者经过选举、竞聘获得，需要经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核、上级会议讨论决定等严格程序。
意义不同
职称：是反映专业技术人员的技术水平和工作能力的标志，评上后没有年限限制。
职务：是责任相似或相同的岗位，有一定的任期年限，职务的获取通常伴随着相应的权力和责任。
总结：
职称和职务虽然只有一字之差，但它们在性质、指代、发展、获取方式和意义上都有明显的区别。职称主要体现个人在专业领域的技术水平和成就，而职务则强调个人在组织中的角色和职责。职称的获取更注重专业能力的评审和考试，而职务的获取则更注重组织内部的选举和任命程序。