期望工资是一个相对主观的问题，具体期望值会受到多种因素的影响，包括个人能力、工作经验、行业标准和市场行情等。以下是一些常见的回答策略和期望工资范围，供您参考：
自信型回答
直接给出一个具体的数字，例如：“我希望月薪是8000元。”这种回答方式显得自信且明确，但需要注意的是，如果这个数字与市场行情有较大差距，可能会影响面试结果。
范围型回答
给出一个薪资区间，例如：“6000到8000元。”这种方式比较灵活，可以留出谈判空间，但需要确保区间范围合理且符合市场行情。
结合福利回答
将基本工资和所有福利加在一起，给出一个总额。例如：“在之前的工作上，基本工资为4500元/月，再加上每个月的一些福利，总共的工资是5000-6000元/月。”这种回答方式显得更全面，能让面试官了解你的整体待遇期望。
市场行情参考
提前了解市场和行业内的薪资水平，给出一个符合市场行情的期望值。例如：“根据我了解的情况，这个职位在市场上的薪资范围是6000-9000元，我希望可以拿到8000-10000元。”这种回答方式显得有备而来，能够增加你的竞争力。
灵活谈判
在面试过程中，保持灵活的态度，根据面试官的反馈和公司的实际情况进行谈判。例如：“我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。如果公司认为我的能力值得这个薪资，我很乐意接受。”这种回答方式既表达了你的期望，又显示了你愿意配合公司进行谈判的态度。
建议
提前调研：在面试前，花时间了解目标公司和职位的薪资水平，以便给出一个合理的期望值。
自信表达：在回答期望薪资时，要自信且明确，但同时要保持一定的灵活性，以便在谈判过程中争取到更好的待遇。
综合考虑：在确定期望薪资时，不仅要考虑基本工资，还要考虑福利和其他额外收入。
希望这些建议能帮助您更好地回答“期望工资多少”这个问题。祝您面试成功!