柔性管理是一种管理方法，它强调适应性、灵活性和创新性。这种方法要求管理者根据市场变化、组织需求和员工个性来调整管理策略及决策，从而响应不断变化的环境和挑战。柔性管理注重沟通、团队合作、领导风格的多样性以及制定更为灵活的政策和流程。
柔性管理的主要特点包括：
适应性：
能够对变革或新情况做出反应或适应。
灵活性：
根据周围的环境和机会的变化灵活地调整策略。
创新性：
鼓励员工发挥创造性和主动性。
人性化：
强调以人为本，尊重员工的个性和需求。
非强制性：
采用非强制性的方式，通过激励和引导来达成组织目标。
柔性管理在当今快速变化的社会环境中越来越受到重视，尤其是在知识型企业和创新型企业中。它有助于企业在激烈的市场竞争中保持灵活性和竞争优势。