合同终身指的是 无固定期限合同。这是一种特殊的劳动合同，指的是用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的合同。也就是说，这种合同没有明确的合同到期日，除非出现法律规定的解除或终止条件，否则劳动合同将持续有效。
无固定期限合同通常适用于以下情形：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
签订无固定期限合同对劳动者来说，意味着可以长期在一个单位或部门工作，有利于实现长期稳定职业和钻研业务技术。对用人单位来说，签订无固定期限合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失，但同时也意味着更大的责任和负担。
需要注意的是，虽然法律规定了签订无固定期限合同的情形，但在实际操作中，一些用人单位可能会采取一些策略来规避这一要求，例如通过劳务派遣等方式来管理员工。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当充分了解相关法律法规，以保障自己的权益。