就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，通过双向选择达成的书面协议。它具有以下作用：
确立就业关系：
明确毕业生和用人单位之间的就业意向和权利义务。
权利与义务保障：
保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间和内容。
档案和户口转移：
作为学校转递毕业生档案和户口关系的依据，便于毕业生办理报到落户手续。
法律效力：
就业协议书具有法律效力，对毕业生、用人单位和学校三方均具有约束力。
统计就业率：
为国家统计大学生就业率提供数据支持。
防止拒收：
防止毕业后学生被企业拒收，保障学生权益。
就业保障：
对于毕业生而言，就业协议书比一般就业合同具有更强的法律效应和保障意义。
明确入职信息：
存入毕业生档案的就业协议书对于确认入职方式、认定工作年龄、干部身份等具有重要意义。
违约金规定：
违约金不超过毕业生一个月工资，保护毕业生利益。
诚信就业：
鼓励毕业生诚信就业，避免频繁流动对职业生涯造成不利影响。
签订就业协议书是毕业生顺利就业的重要步骤之一，它关系到毕业生的就业权益和未来的职业生涯规划。毕业生应当认真对待，并在签订前对用人单位进行充分的了解和考察