养殖场招养殖员可以通过以下几种方法：
直接招聘
在村子里贴广告：在养殖场附近的村子里张贴招聘广告，利用当地居民对养殖业的关注来吸引合适的候选人。
在其他养殖场附近贴广告：去其他养殖场附近贴广告，突出招聘优势，特别是待遇的优势，以吸引其他养殖场的员工或相关人才。
网络招聘
发布招聘信息：通过网络发布招聘信息，利用招聘网站、社交媒体等渠道广泛传播，吸引更多的求职者。
利用招聘平台：在专业的养殖或人力资源招聘平台上发布招聘信息，这些平台通常有大量的养殖行业相关职位。
校园招聘
到当地农校或技校招聘：向当地农校或技校的对口专业学生发出邀请，这些学校的学生通常具备相关的专业知识和技能。
利用校园招聘活动：参加农业类院校的招聘会，直接与应届毕业生接触，吸引优秀的养殖人才。
人际关系推荐
朋友介绍：通过朋友或同事的介绍，寻找有养殖经验或技能的人员，这种方式通常能够找到较为可靠的人选。
行业内部推荐：向其他养殖场或相关行业的员工询问是否有愿意转岗或寻找新机会的人员，并给予推荐奖励。
现场招聘
参加招聘会：参加当地的招聘会或招聘网点，直接与求职者接触，了解他们的需求和意向。
利用集市和人流密集区：在集市或人流密集区发放招聘简章，或安排人用扬声器进行口头招聘，吸引求职者的注意。
员工推荐
激励现有员工推荐：鼓励现有员工推荐新的养殖员，可以提供一些奖励机制，如推荐奖金或提供其他福利。
详细说明职位要求
明确招聘要求：在招聘广告和面试过程中，明确列出职位的具体要求，包括性别、年龄、学历、工作经验、技能等，以便吸引符合条件的候选人。
提供有吸引力的待遇
高薪高待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，特别是对于有经验的养殖员，高薪可以吸引更多的人才。
提供良好的工作环境和福利：强调养殖场的工作环境、福利待遇等，确保候选人能够安心工作。
通过以上多种渠道和方法，养殖场可以有效地招聘到合适的养殖员，确保养殖业务的顺利进行。