竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。具体来说，竞业协议规定了在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内（通常不超过两年）不得加入或从事与原单位有业务竞争关系的单位工作，也不得自行创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业协议的主要内容包括：
限制时间：
离职后的一段时间内不得从事有竞争关系的业务。
限制范围：
可能包括禁止劳动者加入竞争对手、禁止从事相同或类似业务等。
经济补偿：
在某些情况下，用人单位可能需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业协议的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在确保公司的商业利益不受侵害，同时平衡劳动者离职后的就业机会。需要注意的是，竞业协议的规定不得违反法律、法规的规定，并且对于负有保密义务的劳动者更为适用