简历中最重要的部分包括：
正文：
包含个人基本情况、求职意向、教育背景、实践经历、专业技能、所获荣誉、个人特长和自我评价等。正文是简历的核心，全面展示了求职者的综合素质和职业经历。
同岗工作经验：
雇主最看重的是求职者的同岗工作经验，因为这代表着求职者能够快速上手工作，减少出错概率，对公司非常有利。如果求职者自带资源如客户或供应商，这将大大增加其面试成功的筹码。
项目工作经验：
通过过往的项目经验可以了解求职者的工作能力和实际操作经验，这是判断其工作经验真实性的重要依据。
专业技能：
专业技能是HR关注的重点，尤其是那些与职位要求紧密相关的技能。量化专业技能的成就（如提高效率的百分比、管理的项目数量等）能够更直观地展示求职者的能力。
自我评价和佐证材料：
自我评价能够展示求职者的个性和职业态度，而佐证材料如证书、奖项等则能进一步证实求职者的能力和成就。
薪资期望：
合理且符合市场行情的薪资期望能够向雇主传递出求职者对自己能力的自信，同时也为面试阶段的薪资谈判留下空间。
英文简历：
对于应聘外企或跨国公司的求职者，英文简历是一个加分项，但需确保英文表达清晰，避免给HR增加阅读负担。
投递策略：
精选目标公司，根据其文化和需求调整简历重点，持续优化简历内容和投递策略，以提高求职效率。
格式和排版：
简洁清晰的简历格式有助于HR快速了解求职者的信息，注意字体的搭配和段落的分隔，使简历整体协调。
创意与激情：
一份好的简历不仅是过去经历的总结，更是展现个人才华和职业激情的载体，能够在众多应聘者中脱颖而出。
综上所述，简历的关键在于全面、有重点地展示求职者的核心竞争力和相关经验，同时注意格式和排版，使简历在短时间内给HR留下深刻印象。