应届生在求职市场上通常具备以下优势：
新鲜视角
带来新的观点和创新的想法。
适应能力强
容易适应新环境和新技术。
学习能力强
快速掌握新知识。
较低的薪资期望
对薪资的期望相对较低。
工作热情高
对工作充满热情和活力。
较少的家庭责任
能够更灵活地适应工作需求。
技术熟练
对最新技术和工具更为熟练。
文化适应性
容易融入公司文化。
长期投资潜力
雇主可以对其进行长期培养。
多样性和包容性
带来不同背景和经验的人才。
灵活性
在职业选择上更加灵活。
激情和动力
对第一份工作抱有高激情和动力。
此外，应届生还享有以下特定优势：
考公和考编优势：
许多岗位只限应届生报考。
落户优势和相关补贴：
某些城市提供住房补贴、公寓等优惠。
就业求职优势：
企业对应届生的要求较低，易于获得工作机会。
政策福利：
享有城市提供的各种优惠政策，如住房补贴、交通补贴等。
考试资格优势：
在公务员考试、事业单位招聘等方面享有优先权。
可朔造性强：
在任何岗位都能发挥自己，调整自己。
学习能力强：
对职场和岗位技能是一张白纸，善于学习。
人力成本低：
从长远来看，培养应届生是合理的投资。
这些优势使得应届生在求职和职业发展方面具有一定的竞争力。