投简历给公司有以下几种方法：
发邮件
准备简历：确保简历格式整洁、内容清晰，避免直接从Word复制粘贴。
个性化邮件主题：邮件主题应包含应聘职位、姓名、学校、专业、毕业时间等信息，以便HR快速识别。
附件处理：使用PDF格式发送简历，并在邮件正文中附上求职信，说明应聘职位及自身优势。附件名称应简洁明了，如“张三+应聘产品经理+清华大学”。
避免群发：不要将简历群发到多个公司，这样容易被误判为垃圾邮件。
黄金时间：选择周二到周四的上午10:00-11:00或下午15:00-17:00发送简历，此时HR处理简历较为高效。
直接邮寄
简历质量：确保简历干净、整洁，无错漏。
邮寄方式：通过企业网站提供的招聘信箱或直接邮寄到企业人事部门。
个性化信函：在信件中简要介绍自己，表达对职位的兴趣及适合度，并附上联系方式。
利用招聘网站
注册账号：在知名招聘网站（如51job、大街网、拉勾网等）注册账号，完善个人信息和简历。
职位搜索：根据职位性质、学历要求、工作地点等信息筛选合适岗位进行投递。
网申系统：有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，需按要求填写后发送。
第三方平台：通过学校就业指导平台、专业测评网站等第三方平台发送简历。
招聘会
有针对性投递简历：提前了解招聘会企业情况，针对具体岗位准备简历，并与招聘人员积极沟通。
主动询问：在投递简历后，主动通过电话或邮件询问应聘结果。
内推
利用人脉资源：通过前同事、校友等人脉资源，或在脉脉等平台上找到相关业务负责人进行内推。
选择平台：选择合适的招聘平台或猎头服务，确保简历能够直达决策层。
其他方式
直接访问公司官网：在公司官网的“加入我们”板块或官方招聘公众号投递简历。
把握时机：避开高峰期（如周一、周五），选择合适的时间投递简历。
建议
针对性准备：针对不同公司和岗位，准备个性化的简历和求职信，突出自己的优势和相关经验。
多渠道投递：结合多种渠道进行投递，提高简历的曝光率。
及时跟进：在投递简历后，主动与招聘方联系，了解应聘进度。
持续优化：根据投递结果不断调整简历和求职策略，提高求职成功率。