在求职过程中，投多少份简历并没有一个固定的标准，因为它取决于多种因素，包括求职者的求职策略、目标岗位的数量、时间和精力等。以下是一些常见的建议：
3-8份简历
这是一个比较普遍的范围。一些建议认为投3-8份简历比较合适，因为招聘会的流程通常较快，初面可能在上午，复试可能在下午或第二天。在这个时间范围内，选择2-3家你认为不错的公司进行投递是比较合理的。
一次性投三个简历
另一种策略是一次性投三个简历，然后等一两天没有消息回复的话，再继续投。这种方法在时间和导师的选择上都有较大的余地。
每天投递几十份到上百份
如果你积极寻找工作，每天投递的简历数量可能会达到几十份到上百份。重要的是，不仅要关注投递的数量，还要注重简历的质量和针对性，确保每一份简历都是根据目标岗位的要求精心制作的。
根据行业情况调整
不同行业的竞争情况不同，例如医疗健康行业的竞争非常激烈，可能需要投递更多的简历才能获得一份offer。而互联网行业的比例相对较低，但具体数字可能会有所变化。
建议
质量和针对性：最重要的是确保每一份简历都是高质量的，并且针对目标岗位进行了定制。这样可以提高你获得面试机会的概率。
灵活调整：根据求职进展和行业情况，灵活调整简历投递的数量和策略。如果一段时间内没有收到回复，可以适当增加投递量。
跟踪反馈：对于投递的简历，要密切关注回复情况，了解哪些公司或岗位对你的简历反应较好，以便后续调整策略。
希望这些建议能帮助你更好地进行求职，祝你早日找到满意的工作!