如果公司不给发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决
首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求，并要求公司给出合理的解决方案。
搜集证据
收集与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中使用。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、工资单、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解或仲裁。若调解不成或仲裁裁决支持员工诉求，但公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
向法院起诉
如果持有欠条等直接证据，且未超过诉讼时效，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
解除劳动合同并追讨经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请支付令
劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
通过以上步骤，你可以采取合适的法律途径来维护自己的合法权益，确保公司依法履行支付工资的义务。