加薪的幅度通常取决于多种因素，包括行业、岗位、资历、所在城市以及经济景气程度等。以下是一些一般性的指导信息：
普通员工加薪幅度
通常在10%到15%之间。
对于表现突出的员工，加薪幅度可能更高，半年涨一次也是常见的。
高层员工加薪幅度
由于薪酬基数较高，一次加薪太多可能单位难以承受。
加薪幅度通常在5%到10%之间。
加薪频率
正规公司一般每半年或每年有一次加薪机会。
其他考虑因素
加薪还应考虑劳动法规定，如加班工资的计算方式。
加薪的具体数额也会受到公司内部薪酬制度、员工服务年限、试用期转正、升职等因素的影响。
请注意，这些信息仅供参考，实际情况应以您所在公司的具体政策和劳动合同为准。