工资加多少取决于多种因素，包括行业、岗位、资历、所在城市以及经济景气程度等。以下是一些一般性的指导标准：
普通员工加薪幅度
通常在10%到30%之间。
如果员工在过去一年表现出色，可能获得更高的加薪幅度。
对于普通老员工，10%到15%的加薪幅度通常被认为是满意的。
高层员工加薪幅度
由于高层员工薪酬通常较高，一次加太多单位可能难以承受。
加薪幅度在5%到10%之间通常被认为是不错的。
加班工资
加班费标准根据加班的时间段不同而不同。
工作日加班：不低于工资的150%。
休息日加班：不低于工资的200%。
法定休假日加班：不低于工资的300%。
工龄工资
每年的工龄工资由用人单位自主确定，没有统一标准。
经济效益好的单位可能会提供较高的工龄工资增长。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》允许用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
加班工资和工龄工资的计算应遵循相关法律规定。
请根据您的具体情况以及所在公司的政策来确定加薪的幅度。