HRBP，全称为 人力资源业务合作伙伴（Human Resources Business Partner），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。其主要职责是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP负责将公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。他们需要针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，从而发挥和实现HRBP的重要作用。
总结起来，HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。