结构化面试是一种系统化、标准化的面试方法，其特点包括：
面试内容结构化：
面试所涉及的问题、评分标准、评分方法以及分数等都是事先设计好的，并且规范化和标准化。
面试程序结构化：
面试的过程遵循固定的程序，包括面试的开始、进行和结束等环节。
评分一致化：
面试官根据事先制定的评价指标、评价标准和评价方法对面试者进行评价，以减少个人偏见对评分结果的影响。
考场形式结构化：
面试的考场布置、考官和应试者的互动方式等都有统一的标准。
题目类型结构化：
面试中使用的题目类型通常是事先安排好的，并且数量有限。
结构化面试的目的是为了保证评估的客观性、公正性和公平性，通过对应聘者的表现进行量化分析，给出一个客观的评价标准。这种方法广泛应用于各类组织和机构的招聘过程中，以选拔最适合的候选人