烟草公司招聘考试的内容通常包括以下几个方面：
烟草专卖法律法规：
考察应聘者对烟草专卖法律、法规的了解和掌握程度。
烟草专业知识：
涉及烟草生产、加工、销售等方面的基本知识和技能。
公共基础知识：
包括政治理论、时事政治、社会法律、管理常识、科技、经济、地理等广泛领域。
行政职业能力测试（行测）：
主要考查考生的逻辑推理、数量关系、资料分析等基本能力。
申论：
考察考生的综合分析问题、解决问题的能力和文字表达能力，内容可能包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题等。
专业知识测试：
根据求职者报考的职位不同，笔试还可能包括专业知识测试，涵盖财会、法律、计算机、工商管理知识、烟草物流知识、英语阅读理解等。
面试：
面试环节也是必不可少的，主要考察应聘者的自我介绍、工作经历和能力、团队合作能力、应变能力等。
英语水平测试：
部分烟草公司可能要求考生参加英语水平测试，主要考查考生的英语阅读、写作和翻译能力。
心理素质测试：
一些公司还可能对考生进行心理素质测试，以评估考生的心理适应能力、情绪管理能力等。
具体考试内容可能因地区和岗位的不同而有所差异，建议考生详细查阅所在省份或目标公司的招聘公告，以获取最准确的招聘信息。