公司发工资的方式主要有以下几种：
企业直接发放
公司可以直接将工资以现金形式发放给员工。这种方式较为传统，适用于规模较小、员工数量较少的公司。
银行转账
公司可以通过银行转账的方式将工资发放到员工的银行账户。这种方式更为现代化和普遍，适用于各种规模的公司。
银行代发
公司可以与银行签订代发协议，委托银行代为发放工资。银行会根据公司提供的员工信息和工资数据，将工资批量转入员工的银行卡中。这种方式大大简化了工资发放的流程，提高了效率和准确性。
工资发放的具体流程
签订代发协议
公司首先需要向银行提出申请，并与银行签订代发协议。协议中会明确双方的权利和义务，包括代发工资的具体操作、资金清算方式等。
提供员工信息
公司需要向银行提供员工的银行卡信息、开户人信息以及代发资金。这些信息用于银行建立代发关系和批量转账。
工资计算
公司的财务部门会根据员工的考勤记录、绩效考核、加班情况等因素，计算每个员工的工资。工资计算包括基本工资、绩效工资、加班费、扣除项（如社保、公积金）等。
工资发放
在规定的时间，银行会根据公司提供的代发数据，将工资批量转入员工的工资卡中。员工可以在收到工资后查看工资明细，并进行核对。
记录和备查
公司必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存这些记录两年以上备查。此外，公司还需要向员工提供一份个人的工资清单。
注意事项
法定货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
足额支付：公司必须足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
通过以上流程和注意事项，公司可以确保工资的合法合规发放，保障员工的合法权益。