“拟招聘”的意思是 初步决定招聘，表示招聘计划可能随情况产生一定变动。具体来说，拟招聘是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
拟招聘通常包括以下几个步骤：
招聘计划：
人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
发布招聘广告：
通过多种渠道发布招聘广告，吸引符合条件的求职者前来应聘。
筛选简历：
对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
面试：
对筛选出的候选人进行面试，评估其能力和适应性。
确定录用：
根据面试结果，确定最终录用的候选人，并与其签订劳动合同。
拟招聘是一个动态的过程，可能会根据企业的实际情况和需求进行调整。