请工伤假的一般流程如下：
准备证明材料
医疗机构出具的休养证明，包括诊断证明、病历、检查报告、医生开具的休息建议等。
与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
提交申请
工伤职工持上述证明材料向用人单位申请工伤假，即申请停工留薪。
可以通过电话或书面方式向用人单位请假，并说明伤情及预计休假时长。
单位审核
用人单位收到申请后，应审核提供的证明材料，确认工伤事实和休假合理性。
如果材料齐全且符合规定，用人单位应批准工伤假，并通知工伤职工。
享受待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
后续手续
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定
工伤职工应在事故发生后及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
建议：
工伤职工应尽早向用人单位提交完整的请假材料，以便及时获得工伤待遇。
用人单位应规范请假流程，确保工伤职工能够顺利申请并享受工伤假。