跟老板谈工资时，可以遵循以下步骤和技巧：
充分准备
收集证据：了解行业标准和公司内部薪资水平。可以查看招聘网站、行业报告或询问同事。
明确需求：确定自己期望的工资范围，并准备好支持自己要求的证据，如工作成绩、项目成果等。
选择合适的时机和地点
时机：选择老板比较轻松的时间，避免在公司压力大或老板心情不佳的时候提出。
地点：选择一个私人的地点，如办公室或会议室，避免在公共场合引起尴尬。
建立信任
表达感谢：感谢公司和老板给予的机会，强调自己的忠诚度。
委婉提出：在感谢之后，委婉地提出工资问题，避免直接指责或强迫。
提出具体建议
说明理由：解释为什么自己的工资应该调整，可以提到市场行情、个人表现等因素。
给出建议：提出具体的薪资调整幅度，例如希望提高多少工资。
保持灵活和开放
倾听对方：认真倾听老板的意见和理由，不要急于反驳。
寻求共识：在理解对方立场的基础上，寻求双方都能接受的解决方案。
展示诚意
真诚表达：以真诚的态度表达自己的期望和需求，避免耍花招或冷漠对待。
展望未来：展示自己对未来工作的承诺和目标，增加说服力。
留下余地
不要狮子大开口：提出一个合理的薪资范围，留出一定的谈判空间。
灵活调整：根据老板的反馈，灵活调整自己的期望和策略。
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老板：小李，你过来一下，我们谈谈你的工资问题。
小李：好的，老板。感谢您给我这个机会，我想了解一下公司对我的工资是怎么考虑的。
老板：我们最近在考虑调整薪资结构，整体上是根据市场行情和公司业绩来定的。
小李：我明白，我也查了一下市场行情，发现我的工资水平与同行业的其他人相比还有一定的差距。在过去的一年里，我负责的项目超额完成了目标，提高了公司的市场份额。根据我对行业的了解，我的工作表现已经超过了同岗位的平均水平。因此，我希望能够讨论一下我的薪资水平，看看是否有可能进行调整。
老板：我明白你的表现，确实你的工作成绩很突出。我们可以考虑给你调整工资，但具体幅度需要进一步讨论。
小李：我理解，我可以接受一个合理的调整幅度。如果我们能达成一致，我会在接下来的一年里更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
老板：好的，我们回去再详细讨论一下，看看具体的调整方案。
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通过以上步骤和技巧，你可以更有信心和技巧地与老板谈工资，争取到更合理的待遇。