职业目标评估通常包括以下几个步骤：
自我分析
审视自己的职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观和胜任能力。
结合专业的人才素质测评报告，以及他人的评价，进行全方位、多角度的分析。
职业分析
分析家庭环境、学校环境、社会环境、职业环境等外部因素对职业选择的影响。
考虑行业现状、发展趋势、人业匹配、职业工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等。
职业定位
基于自我分析和职业分析，进行SWOT分析，识别内部环境因素（优势、劣势）和外部环境因素（机会、威胁）。
根据分析结果，确定将来从事的职业领域和职业方向。
计划实施
制定短期、中期、长期的职业目标。
设定具体的行动计划和策略，以实现这些目标。
评估调整
定期回顾职业规划的进展，根据实施结果和外部环境的变化进行及时的评估和调整。
职业目标评估是一个动态的过程，需要个人不断地认识自己和社会，以使职业规划更加有效。