人力资源（Human Resources，简称HR）是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。它也可以指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
具体而言，人力资源包括以下六大模块：
人力资源规划：
预测组织人力资源需求并作出人力需求计划。
人员招聘与配置：
招聘选择人员并进行有效组织。
人才培训与开发：
通过培训、学习与发展计划等手段提升员工能力。
员工关系管理：
处理员工关系，包括入职、离职、绩效管理等。
绩效管理：
考核员工绩效并进行有效激励。
薪酬管理：
设计和管理薪酬体系，进行报酬支付和激励。
人力资源对于组织的成功至关重要，它通过吸引、培养和留住优秀的员工，协调组织的业务目标和员工的需求和愿望，从而推动组织的持续发展。