要求加薪需要一定的策略和准备，以下是一些建议：
了解公司的经营状况与薪酬制度
在要求加薪前，先了解公司的经营状况和薪酬制度。如果公司经营状况不佳或对非销售类职位多年未加薪，可能意味着加薪的可能性较低。
确定申请加薪的原因
明确加薪的理由，如优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距等。避免因个人原因如贷款、买车等提出加薪要求。
收集加薪证据
列出你的业绩，包括完成的项目、取得的成果、节省的成本等，并用具体数字进行量化。
记录你的工作量与加班时间，证明额外的加班是因为工作量太大，而非能力问题。
学习交流技巧，模拟面谈过程
学习有效的沟通技巧，如言简意赅地表明自己的申请理由、证据及数目。
模拟面谈过程，可以找朋友或同事帮忙练习，以防在老板面前不知所措。
寻找合适的方式及时间与老板交流
选择老板心情较好、公司业绩较为顺利的时机进行面谈。
可以通过书面或口头形式提出加薪申请，书面申请应列明详细理由和事实。
强调自己的价值和贡献
在与老板交流时，重点强调自己的价值和贡献，让老板明白你为公司带来的具体收益和提升。
提出具体的加薪数目
在交流时，明确说出希望加薪的数目，并解释这个数目是如何得出的。
询问老板的看法和回复时间
如果老板同意考虑，询问大概什么时候有回复，以便做好后续准备。
如果被拒绝，要询问原因及以后在工作中需要注意提高的方面。
保持礼貌和专业
无论结果如何，都要保持礼貌和专业，感谢老板的时间和考虑。
通过以上步骤，你可以更有把握地向老板提出加薪要求，并提高成功的机会。