公司裁员时，员工可以根据《劳动合同法》获得相应的经济补偿金或赔偿金。具体赔偿标准如下：
经济补偿金
计算标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
上限：如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“N+1”的补偿
适用情形：如果用人单位解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下的补偿称为“N+1”。
违法解除劳动合同的赔偿（2N）
适用条件：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。
建议
了解自身权益：员工在面临裁员时，应仔细了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
协商与调解：在裁员过程中，员工可以尝试与公司协商，寻求合理的补偿方案，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。