工资扣税的计算方法如下：
确定税前收入：
首先，计算个人每月的总收入，包括工资、薪金等。
扣除五险一金：
从总收入中扣除个人承担的“五险一金”，即基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及住房公积金。具体比例和金额根据个人所在地区和单位规定的缴费比例和金额确定。
扣除个税起征点：
从扣除五险一金后的收入中再减去个人所得税的起征点，目前起征点为5000元。
计算应纳税所得额：
用扣除五险一金和个税起征点后的收入，减去依法确定的其他扣除和专项附加扣除，得到应纳税所得额。其他扣除包括企业年金、职业年金、个人养老金、商业健康保险、税收递延型商业养老保险等。
应用税率和速算扣除数：
根据应纳税所得额，按照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数，然后计算应纳税额。目前采用超额累进税率，税率范围为3%至45%。
预扣预缴税款：
由扣缴义务人（通常是雇主）在支付工资、薪金时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
年度汇算清缴：
每年末，纳税人需要对全年的所得进行汇总，按照年度税率表进行汇算清缴，多退少补。
示例计算
假设某人的月工资为7000元，五险一金个人缴纳部分为2000元，那么：
应纳税所得额= 7000元 - 2000元 - 5000元 = 0元
应纳税额= 0元 × 3% - 0元 = 0元
因此，该人当月不需要缴纳个人所得税。
请根据上述步骤和公式计算个人的实际应纳税额，并注意年度汇算清缴的重要性。