国企的违约金数额主要依据以下几种情况来确定：
劳动合同中有明确约定
如果劳动合同中明确约定了违约金的数额，那么违约金的数额应按照约定执行。但需要注意的是，约定的违约金数额不得超过因违约行为造成的实际损失的30%。
劳动合同中没有明确约定
如果劳动合同中没有对违约金数额进行具体约定，那么违约金的数额应以实际损失为准。根据《民法典》的规定，违约金的数额应当是合理的，既不能过高也不能过低，否则可以请求法院适当予以减少或增加。
违反服务期约定
如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期约定，那么需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其他特定情形
除了上述情况外，如果劳动者辞职时违反了《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定（如涉及商业秘密的保密义务等），则可能需要支付违约金。但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
综上所述，国企的违约金数额主要取决于劳动合同中的约定、实际损失以及是否违反了特定的服务期约定等因素。在具体操作中，建议参照劳动合同的条款以及相关法律规定，以确保违约金的合法性和合理性。