服装店员工的工资水平受多种因素影响，包括地区、店铺规模、员工经验、工作性质（如底薪或提成制）等。以下是一些概括性的信息：
底薪范围
一般底薪在1500至3000元之间，具体数额取决于店铺所在的城市和人均消费水平。
在一些大城市，底薪可能更高，而在小城市或偏远地区则可能相对较低。
提成制度
多数服装店实行提成制度，提成比例通常在1.5%至3%之间。
业绩好的员工，工资会相应更高。
工资构成
工资可能包括底薪、销售额提成、奖金补贴、全勤奖等。
地区差异
不同地区的工资水平存在差异，例如，广东地区工资可能相对较高。
工作时间和强度
服装店的员工通常需要长时间工作，工作强度也相对较大。
法律要求
工资不得低于当地的最低工资标准。
请注意，上述信息仅供参考，实际工资可能因店铺具体政策和市场状况而有所不同。如果您需要更精确的信息，建议直接咨询相关店铺或查看当地的劳动市场数据