职责书是一种正式文件，用于明确个人或团队在特定岗位上的职责和期望。以下是编写职责书的一般步骤和要点：
标题
明确文件的性质，例如“岗位责任书”、“工作职责书”等。
基本信息
编写日期和地点。
编写人或团队的名称和职务。
目标与任务
列出具体的工作目标和任务。
描述职责范围，包括日常职责和特殊任务。
责任与义务
详细描述每个职责的具体内容和要求。
强调必须遵守的规章制度和法律法规。
权利与权限
说明在履行职责过程中享有的权利和权限。
描述在特定情况下的决策和处理权。
考核与评估
列出考核职责履行情况的标准和方法。
描述评估周期和反馈机制。
签字与确认
编写人或团队负责人签字确认。
相关领导或管理部门签字批准。
附件
提供相关的支持文件或资料，如工作规范、流程图等。
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岗位责任书
编写日期：2024年12月26日
编写人：[填写姓名]
岗位名称：[填写岗位名称]
一、目标与任务
目标销售任务：在xx年内实现销售额达到xx元。
市场调研：定期进行市场调研，提供市场分析报告。
客户关系管理：维护现有客户关系，开拓新客户。
二、职责与义务
日常职责：
- 负责公司产品的销售和客户服务工作。
- 定期参加销售会议和培训，提高自身业务能力。
特殊任务：
- 在重大项目中担任决策角色，参与公司重要业务活动。
- 负责召开股东大会和董事会，并向股东大会报告工作。
三、权利与权限
决策权：在董事会休会期间，对公司的重要业务活动有执行处理权和董事会代行权。
资源调配权：根据工作需要，调配公司资源。
四、考核与评估
考核标准：根据销售业绩、客户满意度等指标进行考核。
评估周期：每季度进行一次全面评估，年度总评。
五、签字与确认
编写人签字：__________
日期：__________
相关领导签字：__________
日期：__________
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请根据实际情况调整和完善职责书的内容，确保其符合具体岗位的要求和公司的实际情况。