编制类型是指 组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。这一定义涵盖了组织结构的规划、人员配置的标准化以及职务分配的规范化。编制通常分为几种类型，包括行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制等。每种编制类型都有其特定的适用范围和拨款方式。
行政编制：
指国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。公务员通常使用行政编制。
事业编制：
指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业单位工作人员通常分为在编和非在编人员，在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员则是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如临时工。
工勤编制：
广义上属于事业编制的一种，指为机关提供后勤服务的编制。
员额编制：
是一种人员编制，待遇相对行政编制与事业编制较差点，但比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。员额编制的工作人员通常与具体用人单位直接签订聘用合同。
国企编制：
包括国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工。国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。
这些编制类型在组织管理、人员招聘、经费保障等方面都有明确的规定和操作流程，旨在确保组织的高效运作和资源的合理分配。