编外人员的工资水平因地区和单位而异，以下是一些具体案例和统计数据：
上海事业单位编外人员
到手工资近三千元左右，但享有与国定假日、年假等相同的福利待遇，并且单位会为编外人员交纳五险一金。
广东深圳市福田区某事业单位编外人员
每个月税前应发工资9600多元，扣掉五险一金等费用后，实发到手7600元左右，双边公积金1900多元。一年综合收入约为11.5万元。
山东某地编外人员
每个月到手工资3500多元，社会保险费个人负担部分之后，实际到手工资较低。
延安市编外聘用人员
平均工资标准控制在2800元/月以内，以城镇单位就业人员月平均工资的60%作为各项社会保险费用的核定基数。
广州市某三甲专科医院劳务派遣人员
每个月的基础工资为2000多元，绩效工资根据考核情况决定，综合下来每月工资大概是8000-9000元左右，一年综合收入约为11.9万元。
从以上数据可以看出，编外人员的工资水平在不同地区和单位之间存在较大差异。一些地区的编外人员工资较低，仅能维持基本生活，而一些经济较发达地区的编外人员工资则相对较高，甚至可以达到或超过正式编制人员的水平。此外，编外人员通常不享有与正式编制人员相同的福利待遇，如年终奖、培训机会等。
建议：
编外人员应关注所在地区的工资标准和福利待遇政策，以便更好地规划自己的收入和职业发展。
编外人员也可以通过提升自身技能和工作表现，争取更好的工资和福利待遇。
相关部门应加强对编外人员的管理和待遇保障，促进编外人员队伍的稳定和发展。