在与老板讨论涨工资时，你可以遵循以下步骤和策略：
1. 了解公司状况与薪酬制度
在提出加薪请求之前，确保了解公司的经营状况和薪酬制度。
如果公司经营困难或该职位薪酬没有上涨的先例，可能需要另寻高就。
2. 确定申请加薪的原因
强调你的优良业绩、额外的工作量或收入与市场平均水平有较大差距。
避免以生活成本或同事间收入差距作为理由。
3. 收集证据
准备业绩报告、工作量记录、节省成本的数据等，以证明你的价值。
了解同行业同岗位的薪资水平，作为市场参考。
4. 明确涨薪目标额
在与老板交流之前，想好你希望涨到的具体数额或涨幅。
提供一个具体的数字范围，让老板有选择的余地。
5. 选择合适的沟通方式与时机
找一个老板心情好、比较空闲的时候进行沟通。
可以选择面对面交流，以便更好地互动和解释你的请求。
6. 展现你的工作贡献与未来潜力
汇报你过去的工作成果和对公司的价值。
描述你未来能创造的效益和改善的工作环境。
7. 谈判技巧
在交流时，简明扼要地阐述你的理由、证据和期望的薪资。
如果老板拒绝，询问拒绝的原因，并了解未来改进的方向。
如果老板同意考虑，询问大概何时可以得到回复。
8. 模拟面谈过程
找人模拟练习面谈，以防实际交流时紧张或表达不清。
9. 表达忠诚与感激
表达对公司和领导的感激之情，以及你对工作的热爱和敬业态度。
10. 准备好接受反馈
如果加薪请求被拒绝，保持开放态度，并询问改进的方向。
如果加薪请求被接受，表达你对未来工作的承诺和热情。
请记住，涨薪谈判是一个双向过程，需要你和老板共同努力找到双方都能接受的解决方案。祝你好运!