凑齐锻造石材的人可以通过以下几种方法：
招聘
网络平台：通过石材人才网、水头人才网等网络平台对外招聘。
委托招聘公司：可以委托专业的招聘公司进行招聘。
内部培训
企业培训：虽然石材企业可能不愿意投入大量资金进行新人培训，但一些企业可能会提供内部培训机会，帮助新员工快速适应行业和工作要求。
行业交流
行业会议和展览：参加石材行业的会议和展览，与其他企业交流，了解他们是如何解决人才问题的，可能会有一些人才推荐或合作机会。
职业培训机构
专业培训机构：有些职业培训机构提供石材行业的培训课程，可以通过这些机构培训并获取相应资格证书，增加就业竞争力。
合作伙伴
行业内的合作伙伴：与其他石材企业建立合作关系，共享人力资源，有时可以通过合作伙伴推荐合适的人才。
项目合作
项目临时聘用：对于一些短期项目，可以通过项目合作的方式聘用具有特定技能的人才，项目结束后可以解除合作关系。
政府支持
政府项目：关注政府是否有相关的培训支持项目，这些项目可能会提供免费或低成本的培训资源。
通过以上方法，可以有效地凑齐锻造石材所需的人才。建议根据企业的具体需求和实际情况，选择最合适的招聘和培训方式。