药店的提成情况因多种因素而异，包括药店规模、销售策略、药品类型、市场状况等。以下是一些关于药店提成的信息：
药店营业员的提成一般情况
药店营业员的提成通常包括基本工资加提成，提成比例一般在销售额的1-3%之间。
提成计算方式可能包括总体提成和单品提成，总体提成是月营业额乘以一个百分比，而单品提成是卖出一盒指定药品所获得的金额。
提成的具体数额
药店营业员一个月提成大概在五百到一千元左右，具体数额取决于药店的生意情况以及药品的活动。
有些情况下，如果药品有促销活动，提成可能会更多。
提成的激励作用
提成制度可以激励营业员提高销售业绩，推荐更多高利润的药品。
药店通常会设定明确的销售目标，提成金额与员工实际达到的销售目标成比例。
提成的核算规则
提成核算通常根据药店与药品厂家或批发商之间的协议来确定，合同中会明确规定药品的批发价、零售价以及药店的提成比例。
提成比例也会受到药店规模、销售能力、利润率以及市场竞争程度等因素的影响。
综上所述，药店营业员的提成并没有一个固定的标准，而是根据多种因素综合确定。一般来说，药店的提成比例在销售额的1-3%之间，具体数额则取决于药店的实际经营情况和员工的销售业绩。为了获取最准确的提成信息，建议直接咨询所在药店的相关负责人或查看工作合同中的条款。