面对领导故意刁难的情况，可以采取以下策略应对：
保持冷静和理智
不要被情绪左右，避免因领导的刁难而产生过度的紧张或愤怒。保持冷静有助于理性分析问题，找到更好的解决方案。
分析原因
仔细分析领导刁难的具体原因，是因为工作表现不佳、误解、个人偏见还是其他原因。了解问题的根源有助于更好地应对。
沟通解决
尝试与领导进行开诚布公的沟通，表达自己的想法、感受和困扰，同时尝试理解对方的立场。通过有效的沟通，可以消除误解，并建立更好的合作关系。
寻求支持
如果与领导的沟通没有得到满意的结果，可以寻求其他同事或人力资源部门的支持。他们可能能够提供不同的观点和建议，帮助你应对刁难。
提升自身能力
将领导的刁难视为提升自身能力的机会，通过努力提高自己的工作技能和能力，展现出你的价值，从而改变领导对你的看法。
寻求新的机会
如果以上策略都没有起到明显的效果，可以考虑寻找新的工作机会。有时候，离开一个不健康的工作环境是最佳的选择。
维护自己的心理健康
面对领导的刁难，要特别注意维护自己的心理健康。可以寻求心理咨询或压力管理的帮助，以减轻压力对情绪和健康的影响。
主动沟通，化干戈为玉帛
遇到误会和矛盾，最有效的解决办法还是当面沟通。可以约领导一对一聊聊，表达自己的想法，也倾听领导的观点。很多时候，领导的本意可能并不是要伤害你，只是表达方式欠妥当。通过真诚的对话，说不定还能增进彼此的了解呢。
学会“向上管理”
主动了解领导的喜好，迎合领导的工作方式。比如领导不喜欢太严肃的汇报，你就在PPT里多加点趣味元素；领导喜欢“即兴发挥”，你就提前做好十足的准备。这能让你在领导心中的好感度直线上升。
换角度找原因
从领导的角度出发，客观分析得罪他的原因，是否自己在某些方面做得不够周到或者沟通方式不当。通过换位思考，找到问题的症结所在，有助于更好地解决问题。
以柔克刚
面对领导的刁难，要学会保持冷静和理智。不要急于反驳或辩解，而是以一种平和的心态去应对。可以通过巧妙的策略和手段，让领导意识到自己的问题所在，从而改变对你的态度。
寻求外部支持
如果领导的行为确实过于恶劣，超出了你的承受范围，可以考虑寻求其他同事或上级的帮助和支持。他们可能会提供一些建议或资源，帮助你更好地应对困境。但需要注意的是，在寻求支持时要谨慎选择对象，避免引起不必要的麻烦。
通过以上策略，你可以更好地应对领导故意刁难的情况，维护自己的职业发展和心理健康。