职业年金是一种由单位和个人共同缴纳的补充养老保险制度，其主要作用包括：
补充养老：
职业年金是职工工资的延期支付，目的是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致的生活水平下降。它作为基本养老保险的补充，有助于提高养老金替代率，缓解财政压力。
吸引和留住人才：
职业年金制度可以作为一种企业福利，激励员工，提高工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。同时，它也有助于事业单位保留和吸引优秀的管理和技术人才，提高单位的综合实力和市场竞争力。
合理避税：
对于企业来说，职业年金可以延缓发放一部分工资，有利于合理避税。
福利激励：
职业年金可以作为人力资源管理的重要手段，根据不同人员的情况实行不同的退休后待遇，起到福利激励作用，增强职工的凝聚力和向心力。
缩小待遇差距：
职业年金有助于缩小公职人员与企业人员之间的待遇差距，促进社会公平。
长期保障：
职业年金为员工的晚年生活提供稳定的经济来源，减少对未来养老的担忧，使员工能够更加专注于工作和职业成长。
鼓励长期服务：
职业年金的积累与工作年限挂钩，激励员工长期服务于单位。
增强归属感和忠诚度：
职业年金体现了单位对员工长期发展的关心和承诺，增强员工对单位的归属感和忠诚度，从而提高工作效率和绩效。
总的来说，职业年金在补充养老、人才吸引与留存、合理避税、福利激励、缩小待遇差距、长期保障、鼓励长期服务以及增强归属感和忠诚度等方面发挥着重要作用，是一种重要的养老保障方式。