在考虑是否在百家好工作之前，请参考以下信息：
工作环境和待遇
公司可能存在加班文化，员工需要适应加班较多的情况。
公司提供工作餐，并在节假日提供小礼品。
工资水平一般，主管级别的工资约为5左右，但加班工资计算方式可能较为复杂，并且存在争议。
社保缴纳可能存在问题，曾有报道指出百家教育在一段时间内未正常扣除员工保险个人部分，导致员工社保断缴。
工作规范
公司可能存在管理上的问题，如对员工的过度管制或不公平对待。
对于工资调整和奖金发放，公司政策可能不够透明，员工需自行判断。
个人职业发展
公司可能不会频繁给予高额奖金或晋升机会。
优秀员工可能有机会获得更高的工资倍数，但这种情况并不常见。
在决定是否接受工作邀请时，请仔细考虑以上因素，并结合自己的职业规划、生活需求以及对工作环境的期望来做出决策。同时，建议在做决定前进行更深入的调查，如查看员工评价、询问前员工的经验等，以获得更全面的信息。