美特斯邦威作为一家服装品牌，其工作环境和待遇可能因门店、部门以及职位的不同而有所差异。以下是根据员工评价和公司政策整理的一些信息：
正面评价：
津贴补助：
员工反映有较多的津贴和补助。
加班和股票期权：
提供加班费和股票期权作为激励机制。
涨薪快：
公司可能提供较快的薪资增长。
工作环境：
工作环境高大上，氛围良好。
沟通：
HR在面试过程中沟通详细，有助于了解工作内容和职业发展。
负面评价：
疫情期间问题：
有员工反映疫情期间工资被拖欠，公司公众号内容可能给员工带来道德压力。
住宿和隔离条件：
公司可能不提供住宿，要求员工自带被褥，隔离期间洗漱成问题。
工作压缩：
要求员工将工作压缩到较少的工作日内，并用年假抵扣。
工作量与工资：
工作量增加，但工资并未相应提高。
其他信息：
提成：销售职位的提成可能较高，基本工资相对较低。
学历要求：部分职位可能需要相应的学历证明。
部门差异：不同部门可能有不同的待遇和工作要求。
结论：
美特斯邦威的工作环境和工作待遇似乎存在正反两面性。一些员工对其给予了正面评价，特别是提到津贴补助、加班政策和工作环境。然而，也有员工表达了不满，尤其是在疫情期间的工作条件和待遇方面。因此，如果你考虑在美特斯邦威工作，建议根据具体职位和个人职业规划，仔细权衡这些信息，并可能的话，亲自进行面试以获得更准确的信息。