旷工会带来一系列严重的后果，这些后果可能包括：
工资扣除：
旷工通常会被扣除相应的工资。用人单位会根据内部的规章制度来计算旷工期间应扣除的工资，这可能会对打工者的收入造成显著影响。
警告处理：
对于初次旷工，用人单位可能会给予警告，并可能将旷工行为公布在公告栏上以警示其他员工。如果旷工行为多次发生，警告可能升级为书面警告、暂时停职，甚至最终解雇。
纪律处分：
旷工行为违反了用人单位的劳动纪律和规章制度，可能会受到记过、记大过、降级、撤职或开除等纪律处分。
解除劳动合同：
在严重的情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。此外，如果旷工给单位造成了经济损失，用人单位还可以要求员工进行赔偿。
影响未来职业发展：
旷工记录可能会影响员工的职业发展和未来的就业机会。一些雇主可能会在招聘时考虑员工的旷工记录，甚至可能因此拒绝录用有旷工历史的求职者。
综上所述，旷工不仅会影响员工的工资收入和职业发展，还可能带来严重的纪律处分和法律责任。因此，建议员工严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，并严格按照规定履行请假手续。