15薪的发放方式主要依据公司政策及劳动合同中的约定。以下是几种常见的发放方式：
年底一次性发放
15薪通常指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。这三个月的工资一般会集中在年底一次性发放。
年中加年底两次发放
有些公司可能会在年中发放一次，年底再发放一次，总共发放三个月的工资作为年终奖。
与绩效考核挂钩
15薪的发放可能会与员工的绩效考核成绩挂钩，不是所有员工都能拿到全部的15个月工资，绩效不达标的员工可能只能拿到部分奖金。
按月平均计算
12月份及额外3个月的薪水会按照去年12个月的平均薪水来计算，首先计算出勤工作日天数和底薪，再根据绩效和加班情况计算奖金，最后扣除公积金后发放。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，建议明确15薪的发放方式及时间，以避免后续产生纠纷。
沟通确认：在发放前，建议与人力资源部门或直接上级沟通确认具体的发放时间和金额。
了解公司政策：不同公司的发放政策可能有所不同，了解公司的具体政策和文化有助于更好地规划个人财务。
希望这些信息对你有所帮助。