合伙人的股份分配可以根据不同的情况和需求进行灵活调整。以下是一些常见的股份分配方式及建议：
均分股权
方式：两位合伙人各持有50%的股份。
适用情况：适用于双方出资相同且管理能力相当的情况，确保双方在管理和决策上的平等地位。
按出资比例分配
方式：根据各自的出资额占总出资额的比例来分配股份。
适用情况：适用于出资不同的情况，出资多的一方获得较多的股份。
创始人控股
方式：创始人持有67%以上的股份，确保对公司的绝对控制权。
适用情况：适用于创始人是公司的核心领导者，需要确保其对公司的绝对控制权。
灵活调整
方式：根据合伙人的具体贡献、技术入股、管理能力等因素进行灵活调整。
适用情况：适用于合伙人之间存在不同贡献和角色的情况，可以根据实际情况进行个性化分配。
建议
明确出资比例：在合伙协议中明确各自的出资额和对应的股份比例，以避免后续纠纷。
协商一致：股份分配应尽量通过协商达成一致，确保双方利益均衡。
书面协议：将股份分配比例及条件写入合伙协议，具有法律效力，避免口头承诺带来的不确定性。
通过以上方式，可以确保合伙企业的股份分配既公平合理，又能保障各方的权益和公司的长期发展。