在招聘会上投简历的方法如下：
有的放矢投递简历
利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通，了解企业情况、岗位职责和招聘要求。
在投递简历前，可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件和招聘要求考虑有无成功的可能性。
主动询问应聘结果
记录下招聘方的联系方式和联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。
选择合适的方式，第一时间投递简历
找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。
熟悉招聘单位，准备简历
了解参加招聘会的公司及职位有哪些，准备数量充足、不同版本的简历。
分析招聘职位说明要求，认真阅读用人单位展示的公司及职位信息，分析职位任职资格及要求，锁定目标职位。
与现场招聘人员沟通
获取招聘企业及目标职位更多信息，推销自己，加深HR人员的印象，争取面试机会。
简历要与大公司沾边
在简历中提及知名企业名称或相关经历，这样更容易被人事经理搜索到。
经常刷新简历
每次登陆招聘网站时，最好都刷新简历，这样简历会按照刷新时间顺序排列，更容易被人事经理找到。
简历外观整洁
简历要看起来非常整洁，给用人单位留下良好的第一印象。照片也要选择正式、清爽的。
多与用人单位的人说话
在投递简历时，尽量与用人单位的人交流，让他们更早地了解你的优点。
通过以上步骤，可以提高在招聘会上投简历的成功率，增加面试机会。